Nouvelle circulaire 2026

La circulaire de la Commission paritaire du second œuvre jurassien (CPP-SOJ) informe les entreprises des conditions de travail découlant de la CCT-SOR pour 2026. Sur le plan salarial, les salaires effectifs doivent être augmentés de CHF 0.30 de l'heure dès le 1er janvier 2026, avec des salaires minimaux allant de CHF 26.35/h (classe C) à CHF 34.10/h (chef d'équipe). La circulaire rappelle également les règles sur les jours fériés payés (8 en 2026), les frais de déplacement, les décomptes mensuels de salaire et d'heures, ainsi que les retenues conventionnelles — notamment la cotisation RESOR qui passe à 2.5%.

La nouveauté majeure de 2026 concerne l'obligation pour toutes les entreprises de s'affilier à un plan de prévoyance LPP à taux unique, indépendamment de l'âge des travailleurs. Les partenaires sociaux se réfèrent au plan SOR-COLLECTIVA proposé par la fondation CIEPP, déjà appliqué dans le second œuvre neuchâtelois. Concrètement, la prime LPP sera fixée à 5.5% pour les travailleurs de 18 à 65 ans — ce qui allégera la charge des travailleurs dès 45 ans et augmentera légèrement celle des plus jeunes. Les entreprises dont le contrat LPP actuel arrive à échéance doivent penser à le résilier 6 mois à l'avance.

La circulaire rappelle enfin plusieurs obligations pratiques : l'annonce de tout nouvel engagement à la caisse paritaire avant la prise d'emploi, la remise mensuelle d'un décompte de salaire et d'heures, le respect de l'interdiction de travail le samedi (sauf dérogation motivée), ainsi que les droits aux vacances (5 semaines jusqu'à 50 ans, 6 dès 50 ans) et au congé de naissance. Les attestations de conformité à la CCT sont désormais délivrées via la plateforme SIAC.

Vous la trouverez ici : https://www.cpp-soj.ch/conditions-de-travail